Überschaubarer Aufwand – große Wirkung:
• Optimale Nutzung von internem Potential und Know-how
• Förderung der Zusammenarbeit
• Gezieltes „Lernen als Organisation“
• Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit, -motivation und -bindung
• Verstärkte Partizipation der Mitarbeiter
• Positiver Beitrag zur Arbeitsatmosphäre und Unternehmenskultur
• Identifikation von Fehlbelastungen
• Reduzierung von Fehlern/Mehraufwand, Konflikten, Fluktuation etc.
Erzielte Effekte:
• Mehr Effektivität und Effizienz in der Organisation
• Steigerung des wirtschaftlichen Erfolges (mehr Gewinn/weniger Kosten)
• Positiver Beitrag zum Employer Branding