Überschaubarer Aufwand – große Wirkung:

• Optimale Nutzung von internem Potential und Know-how

• Förderung der Zusammenarbeit

• Gezieltes „Lernen als Organisation“

• Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit, -motivation und -bindung

• Verstärkte Partizipation der Mitarbeiter

• Positiver Beitrag zur Arbeitsatmosphäre und Unternehmenskultur

• Identifikation von Fehlbelastungen

• Reduzierung von Fehlern/Mehraufwand, Konflikten, Fluktuation etc.

 

Erzielte Effekte:

 

•       Mehr Effektivität und Effizienz in der Organisation
 
•       Steigerung des wirtschaftlichen Erfolges (mehr Gewinn/weniger Kosten)
 
•       Positiver Beitrag zum Employer Branding